Drei Erweiterungen rund um Urlaub: Nicht genutzte Tage aus dem Vorjahr werden zum Jahreswechsel als Übertrag mitgeführt — mit einem im Mandanten einstellbaren Stichtag (z. B. 31.03.), nach dem der Rest verfällt. Urlaubs- und Abwesenheits-Anträge können jetzt direkt als halber Tag (Vormittag oder Nachmittag) erfasst werden, ohne dass eine Uhrzeit angegeben werden muss. Wird Krankheit während eines genehmigten Urlaubs eingetragen, werden die überlappenden Werktage automatisch wieder dem Urlaubskonto gutgeschrieben. Dazu kommt eine vollständige Saldo-Aufschlüsselung mit Verfall-Warnung und ein Knopfdruck-Jahresübertrag für die Betriebsleitung.
Nicht genutzter Urlaub aus dem Vorjahr wird zum Jahreswechsel automatisch übertragen. Im Reiter „Feiertage“ legt die Betriebsleitung fest, bis wann der Übertrag verbraucht werden muss (Standard 31.03.). Danach verfällt er automatisch.
Urlaubs- und Abwesenheits-Anträge können mit einem Klick als halber Tag erfasst werden — Auswahl „Vormittag“ oder „Nachmittag“. Es wird automatisch 0,5 vom Urlaubskonto abgezogen.
Wird eine Krankmeldung im Zeitraum eines genehmigten Urlaubs erfasst, werden die überlappenden Werktage sofort wieder dem Urlaubskonto gutgeschrieben — ganz ohne manuelles Eingreifen.
Im Mitarbeiter-Datensatz finden sich zwei neue Felder „Übertrag aus Vorjahr“ und „bezieht sich auf Jahr“ — so kann ein Initialwert beim Onboarding oder eine Korrektur jederzeit eingetragen werden.
Die Resturlaubs-Kachel zeigt per Info-Symbol die komplette Rechnung — Jahresanspruch, Übertrag, genommene Tage und krank-zurückgebuchte Tage. 45 Tage vor dem Verfall des Vorjahres-Übertrags erscheint ein deutlicher Warnhinweis.
Im Reiter „Feiertage“ kann die Betriebsleitung den Jahresübertrag für den gesamten Betrieb auslösen — alle aktiven Mitarbeiterkonten werden in einem Rutsch auf das neue Jahr umgestellt.
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